电话面试筛选问题指南（2025）

本指南通过结构化的电话筛选面试帮助简化初步候选人评估流程。

介绍性问题

从轻松的问题开始，以建立融洽的氛围。

1. 当前的状况如何？

关注点：当前的就业状态、通知期以及立即可用性。注意任何就业空白期或频繁跳槽的潜在警示信号。

2. 求职进展如何？

关注点：求职阶段、正在考虑的其他机会以及期望的时间线。

工作经验评估

关于相关经验和成就的问题。

3. 当前岗位的主要职责是什么？

关注点：当前职责与职位要求的匹配程度、经验水平以及主要成就。

4. 参与过哪些相关项目？

关注点：具体的相关工作实例、解决问题的能力以及可衡量的成果。

对职位兴趣和动机

评估候选人对职位的理解和兴趣。

5. 为什么选择这个职位？

关注点：对职位的理解、与职业目标的一致性以及对公司的真正兴趣。

6. 职业目标是什么？

关注点：长期职业愿景、与公司成长机会的契合度以及现实的期望。

技能评估

核实关键技能和资质。

7. 技术技能有哪些？

关注点：相关的技术能力、经验水平以及学习新技能的意愿。

8. 软技能的例子？

关注点：沟通能力、团队合作的实例以及解决问题的方法。

实际因素

解决与工作相关的实际问题。

9. 薪资期望是多少？

关注点：与预算的匹配、对市场行情的理解以及谈判的灵活性。

10. 工作安排的偏好是什么？

关注点：对工作时间的灵活性、远程工作的能力以及通勤方面的考虑。

需注意的警示信号

• 对公司/职位不熟悉或准备不足 • 答案含糊或前后不一致 • 对前雇主的负面评价 • 不切实际的薪资期望 • 差劲的沟通或倾听能力

下一步

• 感谢候选人抽出时间 • 说明后续流程 • 提供反馈时间表 • 解答剩余问题 • 及时记录关键观察点

最终评估考量

基于以下标准评估候选人： • 职位匹配度和经验契合度 • 沟通技能和专业性 • 兴趣和热情程度 • 潜在的文化契合度 • 实际可行性（薪资、可用性等） 明确推荐意见：进入下一轮、保留以备将来考虑，或拒绝。